12月21日，安徽三建公司團委舉辦首次“五小”成果發布會，推廣六項革新技術，交流經營管理方面的經驗三項，青年工作初顯成效。
近年來，三建公司通過高等院校引進青年人才400余人，在公司倡導的“三級培養二級管理”的青年人才培養機制下，青年人才梯隊建設全面，青年職工快速成長，很多優秀青年人才擔任著了企業重要崗位職務。目前，35歲以下青年擔任項目經理職務的有40余人，項目技術負責人基本都是青年擔當，另有一批年輕人走上企業中層管理人員崗位。青年職工在企業跨越發展的道路上，發揮著積極重要的作用。
為進一步發揮青年生力軍的作用，激發青年職工自主創新熱情，引導青年從“小”做起，立足本職崗位，關心企業的發展，促使青年在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進生產的發展。公司于2011年初，在廣大青年職工中開展“五小”活動。活動受到公司二級黨組織的高度重視，各團支部積極宣傳，得到廣大團員青年的響應，形成“五小”成果多項，團委從中篩選21項，成立“五小成果評審委會”，對成果進行評審。
通過“五小”活動的開展，涌現了一批優秀青年，他們在日常工作中，發揮能動性和創造性，革新施工技術和施工方法，提高工作效率，節約工作成本，提升工作效益。如此次表彰的“五小”成果《地下室頂板及屋面采用原漿收光技術》，由國貿天琴灣項目部執行經理羅朝行提出，這項施工方法的應用，不僅提高項目場容場貌，還節約成本約15萬元。
發布會上，成果研發人細致介紹了革新技術的具體做法，及其應用的價值，為革新技術推廣使用奠定基礎。通過成果發布會的召開，營造鼓勵技術革新氛圍，激勵廣大青年在以后的工作中，創新出經濟社會效益更高的成果，為自身成長和企業的發展貢獻智慧。
