近年來所獲榮譽
“十三五”對安徽路港來說，是極不平凡、極具里程碑意義的五年。五年來，安徽路港迎難而上、奮勇拼搏，大力推動戰略調整，加快實現轉型升級，通過創新發展路徑、深耕主營業務、進軍省外市場、提升服務能力等重大舉措，實現市場空間不斷拓展、業務領域加速拓寬、發展根基持續夯實、整體呈現出快速發展的昂揚態勢和高質量發展的嶄新局面。
職工代表大會
經濟指標增幅喜人
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記重要講話指示批示精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持謀求高質量發展，推動公司取得良好的經濟效益。
與2016年相比，2020年經營規模增幅為91.78%，產值增幅為45.51%，營業收入增幅為54.96%，資產總額增幅為124.30%，實現利潤增幅為197.76%，人均工資增幅為89.26%。
馬鞍山長江公路大橋（魯班獎、詹天佑獎、李春獎）
黃塔(桃)高速公路（詹天佑獎）
合肥港綜合碼頭
綜合實力不斷增強
安徽路港建設的一條條內實外美的公路讓偏遠小縣迎來“高速時代”，一座座連通天塹的橋梁融入青山綠水，一個個煥發活力的港口勾勒出社會發展的藍圖。
經營資質取得新突破，獲港口與航道施工總承包特級、水運行業工程設計甲級資質，成為全國第十四家、全國省屬企業首家擁有港航特級資質的企業；順利通過國家高新技術企業認定，連續三年享受國家稅收減免和資金獎勵政策；注冊資本金由2.02億元增加到10.05億元，參與市場競爭的實力得到了顯著增強；積極開拓新業務模式，中標多個PPP項目，提高了投資項目業務占比，實現“投資+施工”經營管理模式轉變，業務結構得到優化，抗風險能力顯著增強；項目獲獎情況碩果累累，共獲魯班獎1項，詹天佑獎2項，李春獎（公路交通優質工程獎）2項，全國水運優質工程獎2項，安徽省交通工程優質獎9項，黃山杯6項。
中層以上管理人員培訓班
隊伍素質顯著提高
著眼公司發展需要，統籌推進各類人才隊伍建設，盤活內部人才，吸納外部人才，打造出一支能力出眾、敢于擔當的人才隊伍，為改革發展提供強有力的人才保障。
截至“十三五”末，公司在冊職工1217人，較2016年初增加了330人，其中專科以下人員比重由期初的27.73%下降至7.48%，本科人員比重由28.53%上升到50.78%；員工持證率整體提升，其中，正高級職稱增至5人，高級職稱增至111人，一級建造師增至103人。
“工區隱患排查打卡”移動應用現場觀摩
企業管理日趨完善
面對復雜的市場環境，不斷深化內部體制機制變革，破解經營難題，支撐公司高位、高效、高質量發展。
CES協同辦公系統自2016年上線后，經過5年的發展，形成了覆蓋日常辦公、經營管理、工程管理、安全管理、人事管理、財務管理等多層次、寬領域的信息化管理體系；管理架構由二級管理模式調整為三級管理模式，按照區域或專業設置了十余家分子公司，適應企業規模擴張后新的管理需求；規章制度建設不斷加強，行政類規章制度增至56項，管理制度和管理程序進一步科學化、規范化、標準化。
徐州至明光高速公路安徽段路基工程、路面工程（詹天佑獎）
沖刺百億再出發
展望“十四五”，在機遇與挑戰面前，安徽路港前行的步伐始終鏗鏘，奮進的身影依舊堅定。公司將保持戰略定力，增強發展信心，結合集團發展戰略要求，以傳統施工為主，做規模、做品牌；以基礎設施投資為輔，創造效益；發揮港航特級優勢，不斷突出水運工程施工特色。爭取“十四五”末實現經營、產值雙百億目標，進入集團百億序列，打造集團內港航水運工程龍頭企業。
